Vaststellingsovereenkomst
Soms botert het niet meer tussen jou en je werkgever of heeft je werkgever andere plannen met jouw functie. Je werkgever kan je echter niet zomaar ontslaan en zal daarom een voorstel doen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De afspraken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De belangrijkste aspecten van een vaststellingsovereenkomst zijn:
- De vereisten waaraan een vaststellingsovereenkomst moet voldoen om aanspraak te mogen maken op WW.
- Het voorkomen van een gat tussen je laatste salaris en je eerste WW-uitkering.
- Afspraken over een ontslagvergoeding.
- Afspraken over een getuigschrift.
WW-uitkering
Na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst heb je recht op WW als uit de vaststellingsovereenkomst blijkt dat het ontslag niet aan jou is te wijten. Wij zorgen dat aan dat vereiste wordt voldaan.
Ontslagvergoeding
Als je overeenstemming bereikt met je werkgever over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, heb je in beginsel geen recht op een transitievergoeding. Wel is het gebruikelijk om een ontslagvergoeding overeen te komen.
Hulp bij ontslag met wederzijds goedvinden
Wil je zeker weten dat jouw vaststellingsovereenkomst aan alle vereisten voldoet of wil je dat wij met jouw werkgever onderhandelen? Kies hieronder voor één van de pakketten. Wij helpen je graag. Heb je vragen of heb je liever eerst contact voordat je een pakket kiest? Neem gerust contact met ons op.
Contact
- info@e-rechtshulp.nl
Adresgegevens
Suite 102
364 Malvern Road
Armadale, Victoria
Vragen?
Monday - Thursday: 9am - 5pm
Friday: 9am - 3pm
Saturday - Sunday: CLOSED
Advies
€150 Ondertitel.- 24/7 Phone Support
- Unlimited Skips
- Import CSV Data
- Automatic Transfer
Onderhandeling
€160 Ondertitel. Voordeel- 24/7 Phone Support
- Unlimited Skips
- Import CSV Data
- Automatic Transfer
Procedure
€170 Ondertitel.
- 24/7 Phone Support
- Unlimited Skips
- Import CSV Data
- Automatic Transfer